hrbp需要具备良好的沟通能力。他们需要与各个部门的员工和管理者进行有效的沟通和合作，了解他们的需求，并且向他们提供必要的支持和建议。同时，他们还需要与高层管理层进行战略沟通，向他们传达员工的声音和需求，确保人力资源策略与组织战略的有效衔接。

    hrbp还关注员工的职业发展和培训需求。他们与员工一起制定个人发展计划，并为员工提供培训机会和职业指导，帮助员工不断提升自己的技能和能力，实现个人和公司的共同发展。

    hrbp还需要与员工进行沟通和合作。他们需要了解员工的职业目标和兴趣，并根据这些信息制定个性化的发展计划。他们也需要与员工定期进行评估和反馈，以衡量培训和发展计划的效果，并根据需要进行调整。此外，他们还可以提供导师或教练的支持，帮助员工更好地成长和发展。

    综上所说，hrbp需要具备解决问题的能力。在协作过程中，他们可能会遇到各种问题和难题，需要能够快速有效地解决。他们需要独立思考，找到问题的根本原因，并提出相应的解决方案。同时，他们还需要在解决问题的过程中展现出决断力和执行力，确保问题得到有效解决。