龙8官网原来做人力资源的时候常给面试的人员说，这不是你的第一份工作，也不会是你最后一份工作，关键是你在公司的这段时间里可以学到多少知识和技能，这些知识和技能又能为你的梦想做哪些支撑。那么作为人力资源从业者我们的出路又在何方呢？

　　我们给别人说的时候知道说啥，但是自己的职业生涯规划怎么来做呢？好像很多人力资源从业者都很头疼。这就是所谓的“讳疾忌医”吗？

　　人力资源的从业者在大部分的企业里定位并不高，有的直接沦为了后勤保障部门。这是什么问题呢？一、专业的从业者自身的专业度不高，对人力资源对公司的认识不深；二、对公司自身的业务并不熟练；三、对公司未来的发展并不明确，不能为企业未来的发展起到指引或者专业的建议。这就是我们所有说的“T”型人才。随着企业对人力资源的认知越来越深，人力资源从业者的地位也越来越被高，薪水也在一路高升。企业主对人力资源也越来越重视，有些企业家把人力资源经理放在了副总裁 的位置上，但是可以胜任这一岗位的人力资源从业者有很少，这当下的时期出现了供给并不对等的现象，也为专业的人力资源从业者带来了前所未有的机遇。

　　俗话说，打铁还需自身硬。机会已经摆在面前了，就看我们这些人力资源从业者是否可以抓住，关键的前提是我们自身的能力有没有达到企业的要求。未来的人力资源从业者我认为有一下几条路可以选择：

　　一：在当下的企业继续深造，进入企业的核心团队。迅速提升自己的专业度，跟上企业发展的需求；学习公司的业务，可以用专业的手法和工具来指导其他部门的工作，钻研本行业的发展趋势，根据企业的发展阶段提出专业的建议。可以为企业的发展的出谋划策才可能有机会进入企业的核心团队，达到不可替代才是高手。

　　二：成为专业的人力资源顾问。企业对人力资源的需求越来越大，而专业人士并不专业，这就因运而生了很多的需求，人力资源顾问需求会越来越多。即使专业的人力资源在从事一些人力资源改革时也会有阻力，这时外部的机构就显得尤为重要龙8官网。

　　三：成为。如果你是一名“T”型人才，那么你的人力资源的专业度会很高，有对本行业的发展趋势、内部运用了如指掌，那么在这个行业有专业、有经验、加上自身的努力和超高的情商就可以成为本行业的高手，所有职业经理人也是一个不错的选择。四：自己创业。培训是人力资源从业者的拿手菜，所以可以成为自己的或；你过去从事的行业了如指掌，技术操作层面又有着实际的经营那么在你熟悉的行业课时你的自主创业也是一个很好的选择。

　　这也只能代表我的个人观点，每个人有每个人的特点，不见得完全按照某种模式一成不变的发展龙8官网，我们充分尊重每个人的想法和做法龙8官网。不论你的选择是什么，都需要你的坚持，只有你一直在通往你梦想的路上不断前行，你就会成功。