龙8官网谷歌的全职员工人数在全球超过10万，分布在50多个国家的70多间办公室，文化地域差异极大。那么对于谷歌的管理者来说龙8官网，他们如何保证谷歌的10万员工都能对齐目标、敏捷?效地向同一方向努力呢？

　　其中，O 就是?标（Objectives），代表了我希望达成什么，也就是解决“是什么“的问题，它是方向；

　　KR 是关键成果（Key Results），代表了我如何保证?标的实现以及衡量标准，也就是“怎么做”的问题。

　　1龙8官网、2017年7月在主流刊物上刊登入选“2017年全国十大公司工作名单”

　　2、员工敬业度由2016-17财年第四季度至2017-18年第二季度提高40%

　　3、2017-18年第二季度有95%的glassdoor网站评论支持在本公司工作，而在2016-17年第二季度有65%的评论

　　1、在2017-18财年第二季度实施okr，使80%的员工在制定目标过程中更加清晰

　　2、保证持续反馈，使得2017-18年第二季度期间75%的员工参与定期反馈交流

　　2、由乒乓球，飞镖，足球等组成的室内运动场在2017-18年度第二季度的反馈中获得80%的正面评价

　　OKR现已成为Linkedin，Facebook等众多指数型组织的管理体系。他们通过设定具有挑战性的目标，专注于建立竞争优势，盯住产出、承担责任、建设性地解决问题，保持无与伦比的绩效水平龙8官网。返回搜狐，查看更多