龙8官网人力资源是组织推动中最重要的资源。组织人力资源开发是指组织采用各种切实有效的手段，充分挖掘人力资源潜能，提高人力资源质量，改善人力资源结构、加强人力资源的组织与管理，激发人力资源积极性，以促使人力资源与组织物质、技术、信息等其他资源的结合处于最佳状态，从而取得组织目标与员工个人目标共同实现的过程。

　　企业的快速发展，为我国社会经济发展发挥了重要作用龙8官网。但是，与之发展规模与速度不相适应的是人力资源开发管理乏力。企业应从发展中人力资源开发管理存在的主要问题出发，提出从长远着想，要实现企业快速健康发展目标，延长企业生命周期，把企业做大做强，必须坚持人本管理理念，搞好人力资源开发，为企业发展奠定坚实的基础。

　　本书阐述了推进人本管理理念的人力资源培训与开发的意义，指出了当前人本管理理念在人力资源培训与开发中存在的问题，并提出了相应的对策。

　　渭南师范学院讲师，华南师范大学硕士，主要研究方向：人力资源管理与开发。近年来主要讲授人力资源管理、管理学、薪酬管理等课程，以第一作者发表论文10余篇，其中有1篇被复印资料转载，有2篇被ISTP检索。参与主持完成厅级课题2项，横向课题1项。

　　高等艺术院校是培养艺术人才的重要阵地，学校教育水平直接影响艺术人才培养水平。在高等艺术院校教育过程中应该要对教学过程中存在的各种问题进行解决，以提高教学效率。对高等艺术院校教育过程中存在的问题和对策进行探讨，提高艺术教学水平。

　　高等艺术院校是面向社会输送优秀文艺人才的重要来源，应当顺应经济全球化、教育国际化和社会文化艺术事业发展的需要，以国际化的标准培养未来的文艺工作者。人才培养的质量在一定程度上受高校教师素质的影响，因此，高等艺术院校需要建立一支拥有国际化视野、掌握国际先进理念和技能的教师队伍。

　　本书以高等艺术院校教师人力资源开发与管理为研究对象，综合运用管理学、人力资源开发与管理理论和方法，针对高等艺术院校教师人力资源开发与管理存在的问题，提出了高等艺术院校教师人力资源开发与管理的一些对策，这对高等艺术院校教师人力资源开发与管理有着重要的参考价值，对其他学校也有一定的借鉴意义。

　　云南艺术学院助理研究员，云南民族大学管理学硕士，主要研究方向：人力资源与创新管理。近年来主要从事人力资源管理、管理学、管理沟通、组织行为学等方面的研究工作，在各级各类期刊上发表论文10余篇，主持完成厅级项目2项，参与省部级课题多项，参与完成横向课题多项，参编教材多部。因自身在高校从事人事管理工作十多年，对高校人事管理的现状及相关政策有深刻的体会与深入的思考，研究成果从高校人事管理的实际出发，具有很强的针对性和实用性。

　　随着科技以及信息技术的不断发展和推动，我们已经步入了大数据发展的时代，大数据的到来为发展增加了强有力的动力，因此在大数据时代下企业人力资源管理工作应如何更好的发展成为企业经营成败的关键因素。

　　大数据为企业人力资源管理的创新提供了技术支持和手段，大数据技术在社会各行各业中得到了广泛的应用，极大地促进了大数据时代的到来。基于此，在积极开展人力资源管理工作的过程中，也应结合大数据时代背景进行研究，对大数据时代背景下企业人力资源管理工作进行系统研究，以期能对企业人力资源管理的变革形成系统的认识。

　　本书就大数据时代背景下分析企业发展趋势，明确企业人力资源管理现状，并根据企业发展需求制定企业人力资源管理创新措施，确保人力资源管理在企业发展过程中发挥自身最大的作用。

　　企业建立人力资源管理体系，有助于企业管理者和员工共同参与企业绩效计划的制定和考评，对于有效应用绩效考核的结果，推动绩效目标的持续提升具有重要的积极作用。建立人力资源管理绩效体系是企业提升个人绩效、组织绩效和部门绩效的有效手段，也是企业日常管理的重要方法。

　　随着人力资源管理理论的高速发展,企业的管理面临着越来越多的问题和挑战,如何应对这些问题和挑战,是企业界迫切需要解决的课题。企业管理者应当围绕绩效管理，推动人力资源开发和利用，提升人力资源使用效率，推动企业管理目标的顺利实现。

　　本书围绕企业人力资源管理绩效体系的构建，分析了人力资源管理绩效体系的地位和作用，介绍了人力资源管理绩效体系的内容和关键要素，并就如何建立人力资源管理绩效体系进行了分析。

　　广东食品药品职业学院讲师，英国卡迪夫硕士研究生，主要研究方向：初创企业创新管理。近年来主要讲授《创新型企业准备与组建》、《创新型企业市场机遇与调研》、《精益产品运营》、《创业实战》等课程；近两年发表论文6篇；专利登记2项；近5年主持完成项目14项，其中市级课题3项，参与省部级课题多项龙8官网，参与完成横向课题多项，参编教材多部。带领学生创业团队参加大学生创业大赛，斩获各类奖项9项，曾为广东智思云信息科技有限公司、广州土里巴吉农业有限公司、广州百橙商贸有限公司等提供过管理咨询服务。连续8年被评为校级“优秀教师”、“优秀班主任”、“最受欢迎老师”。

　　法学硕士，现为四川亚峰律师事务所专职律师、合伙人。毕业于中国政法大学，曾在中国振华集团公司企业就职多年，有丰富企业运行从业经验；在民商法、民族区域自治法和企业管理、财税金融等领域有一定研究，多篇论文发表于国内核心期刊龙8官网。法学功底深厚，实务经验丰富，曾代理多件有一定影响力的诉讼案件，涉及合同、金融、投资、资产重组等领域，并长期担任多家大型民企法律顾问；多次参与大型国企、高校企业改制法律服务；曾论证并牵头带领团队协助完成某监狱系统 企业体制改革的40余监企改制、资产处置、组建集团公司。

　　本科，航空工业成飞人力资源管理高级专家，高级经济师（副教授级），高级人力资源管理师，中级注册国际人力资源管理师，多家航空院校特聘导师，具有20多年的大型企事业单位人力资源管理工作经验，曾亲自主持过数十个人力资源管理项目，作为副主编出版了《我是我的奇迹一航空工业成飞雇主品牌建设实践》一书。擅长人力资源管理领域或系统的体系构建与实战落地，其中：《基于战略导向的人力资源管理体系变革》、《大型军工企业基于价值创造的全人工成本管控机制建设》荣获四川省企业管理创新成果一等奖；《以组织效能提升为导向的员工绩效管理体系构建》荣获国家级二等奖。《基于全职业发展周期的雇主品牌建设》、《以组织效能提升为导向的员工绩效管理体系构建》荣获由国家发改委主管的中国人力资源开发研究会组织的人本中国管理创新奖，同时《以组织效能提升为导向的员工绩效管理体系构建》也荣获了拉姆查兰管理实践优秀奖，入选哈佛商评中文版巜中国式管理探索一拉姆查兰管理实践奖获奖案例集》出版。