龙8官网华章妹特别从5大实用领域，挑选了9本好书，助力各位HR提升工作效率。以下，Enjoy：

　　中国CHO、龙湖集团原执行董事兼首席人力资源官 房晟陶首作，从人力资源的角度谈组织构建！

　　你的赛道宽，业务模式巧，资金也不缺，就是人不行？没有系统能力和法治精神，很多企业老板自诩的组织迟早会沦为利益团伙及宫斗剧，不管其使命愿景价值观有多么合理和高尚。

　　《首席组织官：从团队到组织的蜕变》以相对乐观、理想、理性、工程的视角探讨了“组织”“美好组织”“如何建立组织”这些议题。

　　众多CEO、人力资源专家击节叹赏，战略专家的人才管理著作，首次将战略和人才进行深度密联龙8官网。

　　《激发潜能：平台型组织的人力资源顶层设计》为企业家和HR提供了一套转型平台型组织的解决方案，并基于这种组织模式规划了配套的激励和赋能体系。这些创新的人力资源顶层设计不仅让组织变得更加灵活，也让员工有意愿和能力创造高绩效，充分激发出组织与员工的潜能。

　　戴维·尤里奇“HR三部曲”之一，提出了未来HR必备的知识、技能和关注点。

　　成为高绩效的HR，不仅要具有专业功底，更要创造和交付业务层面的价值，由外而内思考和行动。

　　《高难度谈话：HR应对棘手问题的指导手册》是一本多功能指导手册，帮助你有技巧地就绩效、工作表现和纪律等棘手问题，与员工有效对线

　　帮助企业理清人才评价标准，建构人才评鉴制度，落实人才测验、考试、招聘、盘点等技术建设龙8官网，全面提高企业“理才”能力。

　　75个方法，提供顾问式的一揽子解决方案，有效解决领导优秀员工时所面临的挑战，并善用机遇。

　　未来培训师的一个重要任务就是打造“脑友好”型学习系统，开展“脑友好”型培训项目龙8官网。

　　提供完整、系统阐述OKR的价值观和方，囊括50+范例，深入、细致解读OKR实操，一看就会。