龙8官网第二届“中国人力资源实战领袖峰会”结束了，但HR领袖们的精彩分享却言犹在耳。

　　今天，小编摘录整理了峰会上那些字字珠玑的领袖金句，阅读3分钟，获得的实战能量绝对超乎你想像！

　　如果一个HRD对公司突然公布的裁员决策比较吃惊龙8官网，那么他就不是一个合格的HRD！

　　只有理解对方是如何看待这个世界的，才能改变我们的心智模式，真正了解这个精彩纷呈的世界！

　　所有的并购案例最后线%龙8官网！重要的原因是文化的整合，这就是HR发挥价值的地方！

　　拥有一批懂经营、会管理、善沟通、愿拼搏、踏踏实实的中基层管理者，是企业取得更高业绩的关键因素！

　　现在的员工你是不能去监督他的，你要去激励他，而激励必须要建立在他相信什么、喜欢什么、看重什么！

　　每个组织在每个阶段都在变革！HR需要正视变革，拥抱变革，思考变革，推动变革！

　　如果HR不知道老板想要的是什么、不知道人力资源的真正意义和价值龙8官网、达不到老板的期望，老板“凭什么”重视HR？？

　　“阿米巴土壤”使组织能够灵活应对市场环境变化而迅速调整，帮助企业在竞争中立于不败之地！

　　残保金从本质上来说是一种“罚金”，与其被动缴纳残保金，企业不如积极响应国家号召，帮助残疾人就业！

　　多样化的信息获取渠道改变了员工学习的习惯，企业员工赋能必须适应这个变化！

　　商业环境巨变时的企业都死在解决昨天和今天的问题之上，要活下去，最该思考的是如何适应未来！

　　儒思成立于2014年9月，是中国首个HR圈层生态社群、人力资源实战内容分享平台。核心团队成员来自阿里、慧聪、华为、百度、首创、京翰等知名企业，具有强大的互联网行业、人力资源行业及教育行业背景。作为实战精神的倡导者，儒思自成立起，一直致力于传播“实战”精神，通过线上线下不同的实战内容，助力HR职业成长。

　　儒思以HR用户“成长在儒思、工作在儒思、交易在儒思、成就在儒思”为最终理想，目前已拥有100余万HR粉丝，并已经形成包含网站、App、微信、自媒体、行业峰会、线下实训班等多形态的产品矩阵，通过多样化的渠道，为HR用户获取人力资源实战内容提供更多方便，逐步成为人力资源领域生态圈。