龙8官网作为公司的人力资源管理部门，其主要职能是选择，配置龙8官网，开发，评估和培训公司所需的各种人才，制定和实施各种公司薪酬和福利政策以及员工职业计划，动员员工并激励员工满足企业可持续发展所需的人力资源的潜力。

　　人力资源管理是指企业运用现代管理方法。一系列活动，例如计划，组织，指挥，控制和协调人力资源的获取（选人），开发（育人），维护（留人）和用人。终目标是实现企业的发展目标，作为企业人力资源管理部门，可以根据企业的实际需求灵活设计人力资源部门的组织结构龙8官网。

　　人力资源部的职责是根据公司发展战略的要求制定人力资源计划，通过组织实施招聘管理，培训管理，绩效管理，薪酬福利管理和日常人员管理等工作龙8官网，可以有效地改善和合理配置公司的人力资源。

　　2.制定人力资源计划，草拟企业人员，编制人力资源支出预算，并进行成本控制。

　　7.负责制定合理和具有竞争力的薪酬管理系统，并按规定进行日薪计划，核算，会计和统计分析，以实现公司的薪酬激励计划。

　　人力资源部作为企业人力资源管理的职能部门，主要具有以下七个方面的工作权限。