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初级经济师人力资源管理备龙8官网考知识点
发布时间:2023-10-11 13:41
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  龙8官网出国留学网专题频道初级经济师人力资源管理备考知识点栏目,提供与初级经济师人力资源管理备考知识点相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

  想要了解初级经济师备考知识点的小伙伴快来看看吧!,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点:对特殊就业群体的平等就业措施”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  拓宽高校毕业生就业领域;畅通高校毕业生到城乡基层和中小企业就业的渠道;鼓励高校毕业生自主创业;给予税收优惠、规模减免、小额担保及贴息、落户和经营场地等方面的扶持;鼓励高校毕业生参加就业见习和职业技能培训

  清理取消限制性政策和不合理收费,改善农村劳动力进城务工环境;加强就业服务,促进农村劳动力转移就业;组织实施农村劳动力技能就业计划;鼓励农民工返乡创业等

  国家通过举办残疾人福利企业、工疗机构、医疗机构和其他福利性企业、事业组织,集中安排残疾人就业;政府有关部门鼓励、帮助残疾人自愿组织起来从业和个体开业。我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位,应缴纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”,对超过规定比例的单位,给予适当奖励

  根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生监督管理条例》等法律法规规定,传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有以下几类:

  考试一天天的靠近,为了做好考前的准备工作,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点:就业培训与职业培训”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  《就业促进法》规定,地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训,帮助失业人员提高职业技能,增强其就业能力和创业能力。

  为帮助初次求职人员或其他劳动者提高就业能力而进行的必备的职业知识、职业技能培养和训练活动,主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。

  《就业促进法》规定,县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

  再就业培训是指对职工失业或下岗后,有针对性地进行职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。

  创业培训是指鼓励引导失业人员积极开展创业活动,通过组织开展培训指导、政策咨询和跟踪服务,切实提高下岗、失业人员从事个体、经济或创办小企业能力的培训。

  1.根据国家有关规定:一般企业要按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费;从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业,可按2.5%提取。

  (2)企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费;

  (3)企业工会年度内按规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训,列入工会预算掌握使用。

  企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担。

  企业未按照国家规定提取职工教育经费,或者挪用职工教育经费的,由劳动行政部门责令改正,并依法给予处罚。

  我国的职业培训机构包括:技工学校、就业训练中心、社会力量办学及企业职工培训中心等。

  时间过得太快了,为了做好考前的备考工作,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点:就业服务与失业管理”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  就业服务主要通过人力资源市场提供,而失业管理则通过失业预警和失业登记来实现。人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分。

  1.狭义的人力资源市场是指劳动力供求双方实现匹配的具体场所,如社会上的劳动力市场、人才市场、职业介绍机构等。

  2.广义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律作用下,人力资源供求双方通过市场,以自由匹配、双向选择的方式,实现人力资源合理配置的机制。

  《就业促进法》第三十二条规定:“县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场,为劳动者就业提供服务。”人力资源市场为劳动者就业提供的服务,包括公共就业服务和职业中介服务。

  公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率,不得从事经营性活动。地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向劳动者收取费用。

  1.向劳动者和用人单位提供国家有关劳动和社会保险的法律、法规和政策、人力资源市场状况咨询。

  5.对妇女、残疾人、少数民族人员及退役军人等就业群体提供专门的职业指导服务。

  8.为用人单位提供选择招聘方法、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指导。

  从事职业中介活动,应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。用人单位通过职业中介机构招用人员,应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息龙8官网。禁止任何组织或个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益龙8官网。

  备考复习已经进入了最后的冲刺阶段,为了做好考前的备考工作,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点:员工福利的分类及构成”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  1.根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以将员工福利分为法定福利和自愿利;

  2.根据福利项目的实施范围,可以将员工福利分为全员利、特种福利和特困补助;

  3.根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权,可以将员工福利分为固定利和弹利。

  收入保障计划(主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划)、员工服务计划(雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划和其他福利计划)。

  只有千锤百炼,才能成为好钢,考生需要做好考前的备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点:人员分析”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距,来确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发。人员分析主要包括以下三个方面:

  培训与开发的需求一旦确定了,就可以据此确定培训与开发的目标。培训与开发的目标主要包括三个方面:

  备考已经步入最后的冲刺阶段,为了做好考前的备考工作,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点:试用期”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  1.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

  3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  4.在试用期内,人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求,对新员工进行工作和业务技能的考核,符合要求的应予以留用。否则龙8官网,可以以“不符合录用条件”为由,提前3日通知,解除劳动关系。

  为了准备好2020年初级经济师考试,为了做好考前的备考工作,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点:培训协议与培训赔偿”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  为避免人员流失带来的投入损失,企业应建立较为规范的约束机制,重要举措之一就是编写一份完善的培训协议。

  在备考的冲刺阶段,考生需要调整好自己的心态,做好考前的备考工作,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点:企业为员工培训出资的费用”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  (2)间接费用主要包括:外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴,以及培训场地、器材设备等固定资产的折旧分摊费用。

  培训协议应明确规定培训费用的范围,并且在发生违约事件时为追索赔偿提供必要的事实依据。

  (2)只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费。

  (3)劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费。

  (4)关于具体如何赔偿的问题,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。

  考试的本质就是竞争,为了在考试中考到一个好的成绩,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点:职业倦怠干预方式”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  1.个体(人格特质理论),包括使用放松训练、认知压力管理、时间管理、社交训练、压力管理及态度改变等。

  工作过量及完成工作的时间不足与职业倦怠有很高的相关性。在社会支持方面,来自上级的支持比来自同事的更为重要。

  组织特点方面,以前侧重于研究直接的工作情境,现在则更多地强调组织和管理层面,如组织结构和流程。

  美国心理学家马斯兰和莱特提出了职业倦怠的工作匹配理论,他们认为员工的工作与个人方面越不匹配,就越容易出现倦怠。如工作负荷、控制、报酬、社交、公平和价值。该理论认为不仅需要对员工个体进行训练,而且需要强调管理上的训练,该理论对目前组织干预具有指导作用。

  时间过去了就不会再回来,考生应该珍惜时间,做好考前的备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点:工作分析的实施流程”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  3.制定总体实施方案:包括工作分析的总目标、总任务及意义;工作分析的组织形式与实施者;工作分析的实施步骤、大体时间安排及预算;工作分析所需收集的信息;工作分析的预期成果。

  2.运用工作分析技术收集工作相关信息(访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等,此外还有一些现代的工作分析方法)

  典型职位(标杆职位)的选择考虑因素有:1.职位的代表性2.关键程度3.职位内容的变化频率和程度4.任职者的绩效

  2.制定职位说明书:包括工作描述(工作自身特性)和工作规范(工作对人的要求)