龙8官网青岛啤酒前总裁彭作义、汤臣集团创始人汤君年、爱立信中国前总裁杨迈、均瑶集团董事长王均瑶等人的英年早逝更是引发了人们对于职场健康的关注。然而几年过去了，中国企业员工的健康状况似乎并没有得到扭转，悲剧还在继续......

　　71%的企业表示他们正面临员工身心健康状况不良所带来的困扰。其中，病假多是目前企业面临的最大困扰，其次则分别是员工工作效率低、离职多、满意度低，以及整体职场氛围显焦躁。

　　健康管理是对个体和人群的健康风险进行全面控制的过程，是旨在提高社会健康意识龙8官网、改善健康行为、提高个体生活质量有计划、有组织的系统。

　　员工健康管理则是一项企业管理行为，它是通过企业自身或借助第三方的力量，应用现代医疗和信息技术从生理、心理角度对企业员工的健康状况进行跟踪、评估，系统维护企业员工的身心健康，降低医疗成本支出，提高企业整体生产效率的行为。

　　员工健康管理是一种现代化的人力资源管理模式。它是人力资源管理模式从对“物”的管理转向对“人”的管理的反映。人力资源管理经历了从以“商品人”理论为核心的雇佣管理模式到以“知识人”理论为核心的人力资本运营模式的变迁。

　　在这种演进的过程中，人的重要性日益凸显，人的个性化需求不断得到满足，人力资本逐渐成为企业最为重要的资本。而员工健康管理实际上体现了企业对员工的人文关怀，体现了对人的尊重和对人力资本的重视，这种管理模式迎合了现代企业管理的需求，具有相当的现实意义。

　　企业进行员工健康管理，一方面降低了员工健康风险对其能力发挥带来的限制，改善了企业人力资本的质量；另一方面，使员工感到企业的关怀，解除了员工的后顾之忧，优化了员工的工作动机与意愿，进而提升其努力程度，提高工作绩效。

　　员工健康管理体现了以人为本的管理理念，可以增强员工的组织认同感和归属感，提高企业的凝聚力。

　　我国企业的员工健康状况令人担忧。据卫生部对10个城市的上班族调查显示，亚健康状态的员工已占48%，尤以经济发达地区为甚，其中北京是75.3%，上海是73.49%，广东是73.41%；而几乎每个参与市场竞争的个体都或多或少患有慢性病和心理疾患。在这种情况下，企业进行员工健康管理尤为必要。

　　24h健康小屋龙8官网，专门为企、事业单位的人才、社区居民提供健康的“加油站”。为企、事业单位人才、社区居民的健康保驾护航。依托于快捷、有效、医疗级的48套健康管理方案以及七七经络贴、氢氧机、垂直律动仪龙8官网、重金属排毒舱等健康设备，打造多样化的员工健康管理，为企业提供一站式的定制化员工健康管理解决方案。

　　由裕杰专家专门针对所需控制的疾病危险因素作健康知识讲解；针对体检后发现的问题进行解读，提供健康管理解决方案；对慢性病、亚健康进行有效的干预与控制；持续跟踪身体数据，指导逐步改善健康状况。

　　裕杰生物作为大健康行业的一员，在健康管理的道路上，一直致力于慢病管理与亚健康调理方案，推动企业员工健康管理与人力资源管理深度融合，打造企业福利闭环，不断助力企业健康力和生产力，助力健康中国的早日实现！