龙8官网现在企业的发展少不了人才的竞争。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。跟随软件产品网来认识一下今天的人力资源管理软件吧。

　　对大型企业集团来说，尽管每个成员企业的绩效方案有所不同，但都必须具备统一的绩效管理的流程和管理方法。如果要实现整个集团的协同，统一的绩效导向至关重要。

　　集团绩效管理着重于对各公司主要经理人的绩效进行评价，绩效管理必须以集团战略为导向，各下属单位的运营要与符合集团总体的要求，努力方向一致，而平衡计分卡则可以很好地解决这一问题。

　　以平衡计分卡为基础，将战略目标按照因果关系逐层分解为财务目标、客户目标、流程目标以及内部学习与成长目标龙8官网，从而保证各公司的领导者能够兼顾公司长远和短期利益以及集团的整体利益。

　　MyCMP-人力资源管理(HR)是基于集团人力资源管理思想进行设计和开发的，适用于企业的人力资源管理，帮助企业实现基础人事管理、绩效考核、薪酬管理等一体化的组织的人力资源管理。通过与门户管理、协同办公、客户关系、财务预算及工作流系统实现集团企业的全面协同业务应用。

　　基础人力资源管理：基础人事管理主要帮助用户实现对组织架构龙8官网、人事档案、招聘管理、培训管理和人事事务的审批处理。可以实现职员、直线经理和人事部门的互动应用。

　　通过绩效考核可以帮助用户实现对全面绩效考核，并支持对KPI指标的灵活自定义、对指标权重和关系权重进行灵活定义。并可以根据需要进行考核方案进行模版自定义管理。并可以根据需要生成绩效工资。

　　越阳人力资源管理软件是基于术架构设计的多层B/S结构的产品龙8官网，适应于企业的集中化应用，他具备以下特点：集中化管理和维护，客户端的免安装和零维护，极大的降低了企业的维护成本。客户层支持从Web到PDA等各种终端设备，支持移动商务。

　　软件采用.NET开发，可以在多种主流服务器和操作系统平台上运行。 实现对多数据库的适配，支持的数据库有ORACLE 、SQL SERVER 2000、SQL SERVER 2005、Sybase，并且充分利用数据库的强大的处理能力，以及数据仓库的强大的功能进行软件的设计和开发。方便用户对系统的扩展、升级、维护，同时也能充分保护用户的投资。

　　软件采用多种技术：数据加密、客户认证、权限管理等方式来保证系统的数据安全。由于采用B/S多层结构，系统代码全部放于服务器上，只有服务器管理人员才能更改代码。只有运行在服务器上的代码才可以访问数据库，客户端不能直接访问，这样可以保证服务器安全。

　　人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。欲了解更多人力资源管理相关软件，欢迎直接访问软件产品网。