龙8官网1. 根据公司下游业务特点，优化和完善下游业务的薪酬结构，建立适应下游业务特点的薪资体系

　　3. 负责薪资、绩效和激励体系的运行龙8官网，并辅导各业务部门提高绩效管理和激励管理水平

　　6. 根据业务特点，即使制定和完善各种激励方案，并实施跟进，及时根据效果进行必要的调整

　　2. 8年以上相关工作经验，对人力资源薪酬、绩效模块均有较深入的了解，能够指导相关模块；对大型项目公司投资类企业人力资源管理模式又系统的了解和实践经验

　　3. 熟悉绩效体系设计，有成功设计过工程类公司绩效考核体系的经验；熟悉薪酬模型建设，有成功设计过工程类公司的薪酬体系和激励体系

　　3.负责公司年度专项预算编制、工作计划制定及执行、相关数据分析及报告编制 ；

　　4.负责公司人力资源体系的搭建和招聘、培训、薪酬保险、绩效考核、员工关系等工作的组织开展和操作执行；

　　5.负责公司会议管理、印章及证照管理、办公环境管理、资质管理、资料及档案管理、行政监察等后勤保障事务。

　　3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具有解决复杂问题的能力，能独立组织开展人力资源及行政管理工作；

　　1.在公司薪酬福利相关政策与流程的指导下，负责确保薪酬以及各项福利核发的及时性与准确性；

　　2.负责全公司人力成本的制作、管理与报表输出；管理人力成本的核算、提供相关人力成本分析报告，并为公司内外各部门提供与人力成本、预算相关的各类分析报表；

　　4.负责为薪酬福利以及人力费用相关的流程落实执行提供对外的必要沟通、咨询与协调服务；

　　2.6年及以上人力资源经验，其中3年及以上人力资源薪酬福利模块的管理实践经验，有SSC模块实践经验为佳

　　1.根据公司战略及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，充分了解和掌握各岗位人员编制情况，制定人员招聘计划；

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，执行简历甄选、面试、推选等工作；

　　3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制龙8官网，对初试、复试考官进行面试培训，适时提出工作合理化改进建议。

　　2.3年以上知名金融机构人力资源招聘工作经验，招聘能力较强，熟悉人才挖掘与引进，熟悉投行业务体系、候选人分布和特征；

　　3.沟通表达能力较强，抗压能力较强，自我驱动力较强，充分认可公司价值观。

　　1.根据海尔组织转型方向，通过对标行业优秀模式实践，搭建海尔集团的人才发展体系;

　　2.推进人才发展体系在各平台/小微的实施落地，并跟进落地效果，进行体系的持续完善及迭代 ；

　　3.对前沿的人才发展理念及模式进行研究，形成分析报告，并能在海尔人才发展体系中进行有效的融合

　　2.5年以上相关工作经验，有集团化公司人才发展方面体系搭建和落地运营的完整经验者优先；有咨询公司相关工作经验者优先

　　1.负责搭建人力资源共享服务中心，制定共享服务中心工作规划，并持续改进。

　　2.负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化执行监管流程正常运行。

　　3.负责制定并落实基础人力资源服务相关政策及实施办法，包括并不限于公司内部招聘平台管理，集团员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防工作，不断完善相关制度体系

　　7.负责对共享服务中心进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平

　　1.人力资源管理或管理学相关专业本科以上学历，5年以上人力资源相关管理工作，2年以上人事共享服务中心搭建和管理相关工作经验

　　2.具备共享服务中心搭建、运营及推动落地经验，能够独立组织和完力资源共享模块工作

　　3.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验

　　4.具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动项目实施落地，建立机制推动工作开展

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