龙8官网采访了工作十年的大厂HR,从“精准招聘”这个角度,来谈谈“招聘难”真正的一些解决办法龙8官网。
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“人才画像”是由企业显性的职位描述以及隐性的内在潜质共同组成的,其影响“人才画像”构成的因素包括:关键岗位中的知识技能,能力到岗位人员所需的性格特质龙8官网,驱动力,动机等一系列综合因素。
基于确定的 “人才画像”,HR可以通过直接观察、关键性描述等,更加精细化地识别眼下的应聘者,到底是不是你所想要的人才,从而做出相对直观以及精准的判断和决定。
上面都是招聘信息都是比较“虚”,这里嗖嗖酱给HR们分享一个现成的模板——市场销售人员“人才画像”。
面试对应岗位的时候,可以逐项细化,综合对比,通过人才画像把候选人更加具象化龙8官网,这样帮助企业HR更精准招聘。
相比“有一定的行业经验”这句描述,人才画像从基础的个人信息、跳槽频率到行业的工作经历都做到了具体的细化,每一个人才需求点都能具象化。
面试对应岗位的时候,可以逐项细化,综合对比,通过人才画像把候选人更加具象化,这样帮助企业更精准招聘,让HR更容易招到人才!
由于人才画像对专业技能有一定要求,HR一开始操作起来有些生疏,为广大HR能快速找到自己的候选人,大幅提高公司岗位的人才匹配度,HR小黄鸭精心准备了《HR绘制人才画像秘籍》,帮助HR实现精准招聘!
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面对招聘难题,HR可以适当考虑借助外力来帮助自己高效解决问题。比如招聘外包,不失为一种合理的解决办法。