龙8官网目的：为规范公司员工招聘作业流程，保障人力资源素质的持续提升，特制订本制度。

　　2.范围：适用于公司各岗位员工的招聘。（生产一线普工、搬运工相关程序可适度简化）

　　3.公司对聘用员工应本着精简的原则，严格坚持：可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘；真正做到：按需录用，择才录用，任人唯贤。

　　4.公司聘用的员工，公司与其签订《试用协议》，试用期满经试用评估转为正式员工者，公司与其签订正式《劳动合同》。

　　5.公司聘用的员工，一律脱离其前单位原级职别，由公司按照业务需要和受聘人的实际才能定岗定薪予以聘任。

　　6.2.副总经理、总理经助理、总会计师、总监等高级职员，由总经理提请董事会聘任。

　　7.1.用人部门如有新的人员需求，首先应考虑在本部门、本公司范围内进行内部人员调整；如有合适人选，应到人力资源部办理《员工任职调动审批》手续。

　　7.2.企业内部无法调整的，或经调整后仍有新的岗位空缺需增补人员的，由用人部门提出增人申请，提前10天填写《人力资源需求申请审批表》，《人力资源需求申请审批表》须经用人部门经理、中心总监、人力资源部经理核对审批后，由人力资源部报送分管副总经理或总经理批准，公司所有用人申请最终须经总经理审批。相关申请经审批后，由人力资源部协同有关部门组织招聘。

　　7.3.任何部门和个人都不准私自招聘员工，没有按规定程序办理用人申请及员工聘用手续者，人力资源部门不予计发被聘用人薪资，另对被聘用人作出辞退之处理，同时追究聘用部门（个人）管理责任。

　　8.1.1凡年满16周岁的男女公民，具有相应岗位要求的文化程度或工作能力，身心健康，刻苦勤奋，无不良嗜好者皆可受聘为本公司员工。

　　8.1.2下列情形人员禁止聘用：有过不良行为记录者；举止粗野；健康不良；过分自负；个人私欲过度膨胀（如不问工作职位与性质，只问待遇等）；对社会与人际关系看法过分偏激；对以前任职单位严重不满；对关键问题避而不答或答非所问；断然拒绝提供以前任职单位联系电话而无合理解释（依需）；明显缺乏社会公德心、职业道德或心胸狭窄者；虚构工作阅历者等。

　　8.1.3关于“亲属回避”之特别要求：凡公司现有员工的直系亲属或近亲属，如长、晚辈关系，兄弟姐妹关系，夫妻关系，对象关系等人员不得在公司范围内同时就职，故公司员工不得中介自已直系亲属或近亲属来公司应聘就职。（一线普工及搬运工可适度放宽，须经人力资源部获知，但不得在同一部门或岗位体系（上下级关系）内同时就职。）

　　8.1.4关于“内部员工中介”之特别要求：员工如若中介其他人员来公司应聘（严禁中介直系亲属和近亲属），中介人须提前向人力资源部说明，按人力资源部规定的正常面试程序进行应聘，违规操作者除视为无效外，同时追究中介人之责任；同时被介绍人必须注明“介绍人”及“与介绍人关系”相关内容，隐瞒不报者，对被录用员工作辞退处理，同时追究中介人之责任。

　　8.2招聘渠道与招聘方式：人力资源部视用人部门所提出的人力资源需求情况，本着“节约费用”原则，可因地制宜地选择报纸、网络、人才市场等公开招聘方式；可选择委托外部人才中介之招聘方式；可在公司内部开展员工竞聘或发动员工中介之招聘方式；但上述所有招聘方式所获取的人才资源均需注明人才资料来源。

　　8.3.1应聘人员应携带身份证、学历证、以及专业技术职务证件、近期免冠照片及其他必要的证件等到人力资源部指定地点报名。

　　8.3.2人力资源部根据用人部门提交的用人要求及公司岗位任职要求，对应聘人员进行初步面试与筛选，初选合格后推荐至用人部门，由用人部门负责人进行面试，相关面试结果须在面试结束后的1个工作日内反馈至人力资源部。人力资源部及用人部门在初选过程中均须填写“面试评语”并签属意见。对于经人力资源部、用人部门双向认可的人选可直接进入下一轮复（测）试；对于双方有争议的人选原则上以人力资源部最终意见为准，决定进入复（测）试与否；如双方存在重大异议者，可至公司总经理处裁决，决定进入复（测）试与否。

　　8.3.3招聘员工均需进行复（测）试，不可单凭初选即进行定论录用。复（测）试可分面试或笔试，员工招聘至少应经人力资源部初试、用人部门初试、综合复（测）试三步骤进行。复（测）试由公司招聘小组进行，小组由人力资源部和用人部门共同组成，一般不少于3人；复试结束，由招聘小组成员签名填写复（测）试评语及录用意向。

　　8.3.4凡进入录用意向人员，由人力资源部进行审核并依需进行必要阅历的调查，和用人部门本着择优录取的原则，进行综合平衡，确定聘用人员，并经用人部门经理、中心总监、人力资源部经理签属聘用意见，呈报分管副总经理及总经理批准；公司所有聘用人员手续最终须经总经理审批。用人部门擅自决定录用与否视为无效，如用人部门与人力资源部双方存在重大异议，可至公司总经理处裁决龙8官网，决定录用与否。

　　8.3.5录用审批手续办理完毕后，由人力资源部统一通知（书面或电话）安排被录用人报到事项，被聘用人接通知后，必须在规定的时间内到指定地点报到，否则，将视为自动放弃，公司不再录用龙8官网。各用人部门擅自通知报到视为无效。

　　9.1被录用的各类员工必须先到人力资源部报到，办理相应入职手续，然后本人持人力资源部向用人部门开具的《员工到岗通知书》，凭此单用人部门及关联部门方可为其安排工作等事宜。如不按规定程序到人力资源部办理报到手续者，未办理手续期间内对应聘者不予计薪，并对被录用人作辞退之处理；同时对用人部门经理/中心总监按“违纪招聘”处理。

　　10.1违反以上制度规定程序及内容者龙8官网，人力资源部报经公司领导批准，对责任人处以50—100元罚款，并依性质严重程度在公司范围进行通报批评。