龙8官网根据人社部统计公报数据，近年来我国人力资源服务行业营业收入逐年提高，2019年达到1.96万亿元，同比增长11%。2020年，我国人力资源服务行业营业收入首次突破2万亿元。初步估算2021年我国人力资源服务行业营业收入超过2.3万亿元。我国产业结构持续转型过程中，第三产业就业人员占比提升，对高素质人才的需求加大。由于第三产业的劳动力更加密集龙8官网，人员流动性更大，经济结构向第三产业的转型推动了我国人力资源服务行业的多元化与高质量发展。高端制造、新经济等产业的蓬勃发展也延伸出对高素质劳动力的大量需求。在全球人力资源服务业市场中，中介服务占到接近八成。

　　根据全球知名人力资源咨询公司Staffing Industry Analysts公布的数据显示，2020年全球人力资源外包公司营收占比为例，CR10营收占比为24%，排名第一的任仕达公司营收占比不超过5%，行业竞争格局分散。国内市场来看，近两年人力资源服务相关的行业，头部企业集中度呈相对平稳、发展规模有上行趋势，企业通过创新服务模式，扩大C端服务市场，行业壁垒日益深厚。现已逐步成长出科锐国际、万宝盛华、人瑞人才等龙头企业。各类企业深耕不同领域，各有所长，正面直接竞争较少。

　　我国政策支持推动在线招聘行业向纵深发展。历年来中国政府紧密关注国内人力资源和就业发展情况，不断推出相关政策引导国内就业环境向正确方向发展，其中包含大量与在线招聘行业相关的政策与意见，鼓励通过市场化的方法解决国内就业问题，提高人岗匹配效率，规范和支持在线招聘行业的持续发展，推动行业向纵深发展。

　　第一次将“人才服务业务”正式写人国务院文件，提升了对整个人力资源服务业的认识与重视

　　拟订人力资源市场发展政策和规划：拟订国（境）外人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配政策，承办国家特珠需要人员的调配工作;按规定承办中央国家机关及其在京有关单位接收大中专毕业生，从京外调配人员事宜

　　将人力资源服务业包含其中，指出需要加大开发人力资源，加强人力资源市场建设，并要求重点需要发展人力资源服务业。

　　以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，推进人力资源服务创新，鼓励差异化发展，大力开发能够满足不同层次，不同群体需求的各类人力资源服务产品。规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务，鼓励发展人力资源服务外包,人力资源管理咨询、高级人才寻访，网络招聘等新型服务业态。

　　重点修改有关劳务派遣的内容，为规范用工以及企业灵活用工业务提供了好的政策环境。

　　明确了市场整合目标，进一步推进转变政府职能和深化行政审批制度改革，取消了举办全国型人才交流会审批事项，加强和改进招聘会管理，完善了人力资源市场观察项目。

　　发挥市场在人力资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，面向多样化，多层次人力资源服务需求，鼓励各类人力资源服务机构提供专业化、规范化、标准化优质高效的人力资源服务。

　　加快发展人力资源服务业，规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务，提升服务供给能力和水平。

　　紧紧围绕全面建成小康社会宏伟目标，紧密结合人力资源和社会保障事业改革发展实际，统筹确定未来五年人力资源和社会保障事业发展

　　大力发展人力资源服务业，充分发挥各类人力资源服务机构、行业协会和社会力量的监督作用，积极推进社会协同共治，培育人力资源服务产业园，鼓励创新，实施“互联网+人力资源服务”行动，培育壮大人力资源服务产业。

　　市场主导，政府推动。发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，推进统一规范的人力资源市场建设，鼓励各类人力资源服务机构适应市场需求，提供优质高效的人力资源服务。更好发挥政府作用，完善人力资源市场法规制度体系，加强人力资源市场监管，处理好政府与市场的关系，促进公共服务和经营性服务协同发展。

　　规定了人力资源服务机构接受用人单位委托招人员，应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部们]批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查等一系列条文。

　　优化人力资源服务。鼓励各类人力资源服务机构为灵活就业人员提供规范有序的求职招聘、技能培训、人力资源外包等专业化服务，按规定给子就业创业服务补助。

　　《中华人民共和国国民经济和杜会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》

　　推动生产性服务业融合化发展，聚焦提高要素配置效率龙8官网，推动供应链金融，信息数据龙8官网、人力资源等服务创新发展。

　　加快人力资源服务业高质量发展。推动人力资源服务与实体经济融合发展，引导人力资源服务机构围绕产业基础高级化、产业链现代化提供精准专业服务。鼓励人力资源服务业管理创新，技术创新、服务创新和产品创新，大力发展人力资源管理咨询、高级人才寻访、人才测评等高技术，高附加值业态

　　到2025年。行业营业收入突破2.5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从业人员数量达到110万。培自50家骨干龙头企业。国家级人力资源服务产业园达到30家左右。

　　目前我国人力资源服务行业正处于快速发展阶段，服务方式国际化、行业发展市场化和产业链条完整化是未来我国人力资源服务行业发展的主要趋势。

　　综合经济、政策、监管以及行业本身的转型升级，“十四五”期间，我国人力资源服务行业将迎来最好的发展机遇，迎来更加市场化、国际化的竞争格局。2021年11月，人社部发布《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，明确到2025年，我国人力资源服务行业要实现营业收入突破2.5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从业人员数量达到110万;培育50家骨干龙头企业;国家级人力资源服务产业园达到30家左右的目标。若保持这一行业增速，则前瞻初步预计到2027年，我国人力资源服务行业市场规模将达到2.7万亿元左右，年均复合增长率约为4.6%。

　　作为全球唯一的高端人力资源集成与供应的研究机构,高级人才事务所根据多年的行业服务经验提出, 人力资源工作者在保持“四化五清楚”的工作状态基础下，以“三个愿”——自觉自愿、心甘情愿、任劳任怨做自己承诺的事情为工作要求；“三个业”——热爱事业、敬畏职业、执着专业的做事情为工作准则；保持“三个投入”投入时间、投入精力、投入热情的工作态度,才能达到聚焦、精细、专注、认真、坚持。

　　无限的机会在向每个人招手。但要实现它，那就要需要“不用扬鞭自奋蹄”。全力以赴的，全心全意，老老实实，认认真真的提升我们的职业素质，职业能力，职业素养。