龙8官网从事人力资源工作十余年，熟悉多个模块操作，国家法律法规等，多年团队管理经验（2-5人），可独立开展招聘（含全国校园招聘）、培训、绩效考核、人才梯队建设、团队建设龙8官网、人员管理等，具有良好的团队管理能力、综合分析判断能力、团队协作及抗压能力。

　　行政：其中负责人事行政管理工作七年左右，期间筹建过一家小型互联网公司（前期筹建，公司规模20人左右）和一家北京分公司1200平米职场的换租相关事宜（筛选职场、政策优惠、职场装修、公开招标、家具采购、消电检等）。对内熟悉行政制度编写，工作流程梳理，有丰富的物业对接、供应商管理、职场管理经验；对外与商会、工商龙8官网、街道、监管、内保局等保持良好的合作关系，并积极持续为公司业务发展提供良好外部协助。

　　党建：协助处理公司党务党建工作，从思想、行动上坚持党的指导，服从党的指挥。组织全体党员学习相关文件精神、讨论、党员活动；积极发展入党积极分子，扩大党的群众基础龙8官网。

　　岗位：人事行政部经理（办公室主任） 部门：人事行政部 汇报上级：分公司总经理

　　5、根据行业和公司发展状况，组织实施、评估和优化薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施；

　　6、 协助各部门负责人进行团队建设规划、企业文化推进，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动。

　　7、合理评估人力成本增量，制作每财年人力成本预算；每月进行人力成本检视，有效把控人力成本预算。

　　1、 为支持分公司业务发展提供所有相关的服务，严格执行总公司制定的政策、标准、流程及规章制度；同时加强风险管控，确保部门工作的高度专业化、正确性、合法性和合规性。

　　2、支持分公司及所属机构的信息化运维服务。包括：机房及设备间环境维护；维护电子邮件系统的安全运行环境以及对外部的Internet访问控制；提供网络和PC系统的有效的运行环境；IT预算计划与管理；IT资产管理；IT日常采购及维护；新机构IT建设；信息安全管理以及对日常IT事务进行跟踪管理等。

　　3、支持分公司行政相关职能。包括：资产日常管理；日常采购招投标及供应商的管理；分公司新建机构的职场选择和相应的招投标工作；已有职场的调整改造工作；预算计划与日常管控；职场物业的管理及设施的正常维护；差旅及会议安排、访客接待；司机、车辆的管理；对日常机构服务事务进行跟踪管理等。

　　4、媒体管理及新闻策划、广告投放管理，市场活动的开发、执行和管理，品牌内化，大型活动的组织与策划，品牌形象使用管理等。

　　5、负责分公司总经理的日常行政事务工作，按照总经理要求上传下达协调联络。

　　6、监管管理：按照北京保监局要求负责分公司高管、机构保监局报批报备事宜管理；及时传达、反馈保监、内保、工商、社保、媒体等各类监管文件。

　　7、北办职能：负责总公司相关领导来京的全程服务保障工作；北京市场数据的收集、同业交流平台的维护，当地行业、市场调研数据支持等；

　　8、规划分公司及下辖机构的发展，合理制定每财年运营成本预算；实行运营成本月度检视，有效把控非计划内成本支出。

　　1、负责部门工作规划，优化人力资源管理流程，开展招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作

　　2、根据公司发展目标开展全公司组织系统及工作职责研讨和修订工作，确保公司内部管理的规范性、合理性及有效性；

　　5、协助总经理对各部门经理的考核及监督各部门经理对下属人员的考核工作，适时组织各类人员测评。

　　6、掌握公司人力资源状况，根据需求进行内部人员合理调配，优化人力资源配置；

　　7、制订各类行政规章制度并推广实施，主持各类活动，如年会、生日聚会、节假日聚餐等，通过实施各项职责推广宣传企业文化；

　　3、负责各部门招聘需求信息的采集、分析、整理，并制定和组织实施招聘计划；

　　1、根据公司人力资源政策，策划组织各类招聘工作，包括社会招聘、校园招聘、内招；

　　5、配合领导开展绩效评估工作，完成绩效评分的统计核算，及时向上级和相关部门反馈绩效结果，以便于公司及时做出反应；

　　7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据；

　　2、协助经理完善校园招聘项目方案，并负责目标院校选择及整个招聘过程跟进、反馈；

　　5、公司年终优秀团队、先进个人的评选评比，年会组织，授奖仪式等具体工作；

　　? 2000年9月—2003年7月 洛阳工业高等专科学校（全日制统招） 国际贸易专业

　　? 2003年7月—2005年9月 郑州大学（全日制统招） 国际贸易专业

　　1、2006-2007年度 获得“国美核心骨干员工”称号,进入国美人才培养储备；

　　2、2007年度 获河南省国美电器2007年度“十大感动国美”称号；返回搜狐，查看更多