龙8官网【员工离职的3大根本原因】1）薪酬待遇：鸟为食亡，人为财死。人对金钱的追求永无止境。没办法，这是人性；2）没有升职空间和自我发展的机会，不是实现自我价值的平台，总觉得这是在牺牲自己的未来；3）干的是否舒心：开展工作开举步维艰，同时怨言冲天，总是没有人支持或者推动。

　　【如何激发员工参与热情】1）谦虚，别卖弄过去；2）认真倾听并表现出来，注意肢体语言；3）鼓励不同意见，特别是唱反调的意见；4）突出重点；5）承认力有不逮，将自身视为解决问题的催化剂，而不是问题的解决者；6）不坚持必须做决策，如果决策得不到下属的赞同龙8官网，那就不要急着强行做决定。

　　【人力资源管理的5大职能】1）获取：工作分析、人力资源规划、招聘与挑选龙8官网、使用；2）整合，整合企业文化龙8官网、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突等；3）保持：保持员工的工作积极性、保持健康安全的工作环境；4）评价：工作评价、绩效考核、满意度调查；5）发展：员工培训、职业发展管理。

　　【人力资源管理8P模型】以人力资源战略规划（Plan）为核心，对职位（Position）和员工（Personnel）的分析为基础，建立人才招聘（Provide）、人才培训（Plant）、职业生涯规划（Profession／Career）、绩效考核（Performance）、薪酬管理（Payment）子系统。

　　【人力资源效率指标】人力资源效率指标是用来反映人力资源投入和产出对比的指标，可以比较直观地反映人力资源利用的效率。1）全员劳动生产率；2）人均销售收入；3）人均净利润；4）万元工资销售收入；5）万元工资净利润；6）万元人工成本净利润返回搜狐，查看更多