龙8官网人力资源规划是什么?来看看解释，狭义的概念，企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程，实质上它是企业各类人员需求的补充规划。广义的概念，人力资源战略规划与战术计划即具体的实施计划的统一。

　　人力资源规划是一个过程，对企业人员流动进行动态预测和决策的过程龙8官网，具有具有统领与协调作用。

　　企业不仅要关注所需的人才，也要关注影响这个因素的经济、商业和整个人才市场的情况。

　　企业需要打造一个框架，内含所需人才的数量、质量、定位龙8官网、成本和时间，以此来确立自身的人才需求，以达到业务发展的目标。

　　规划人数和成本龙8官网，比对过去的员工数据，来辨清一些与之相关的关键性问题(例如角色、能力、定位、职业发展程度等等)。

　　认清现今以及未来的人才供需间的缺口，赶紧处理这个缺口，要考虑到变化的经济、商业和人才市场的状况。

　　研究现今的人才市场、人才数据、人才能力，并根据不同地理位置分析外部人才供应的可获得性、质量和薪酬压力。这不仅是为了眼前着想，更是一种未雨绸缪的行为。

　　企业需要确立一个目标明确的策略，来解决人才空缺问题，全面考虑招聘环节的所有细节，包括吸引人才，面试，衡量其表现，培养，接任，保留，跳槽等。返回搜狐，查看更多