龙8官网一般来说，招聘新员工和挽留想要离职的新老员工等工作是HR的工作之一龙8官网，若HR做好了以下这三件事情时，就能够使后面的工作顺利很多，能够减轻后续招聘不少的压力，同时也可以对自己的工作起到不小的作用，如下：

　　首先企业需要知道自己要招什么样的员工，HR才能够根据要求发布招聘信息龙8官网，将符合条件的新员工招聘进来。

　　其次是当企业的核心岗位确认以后，就需要考虑具备哪些条件才能胜任这个岗位，避免出现不具备能力却上岗的情况。

　　因此企业和HR在招聘员工时，在招聘平台上需要找对人，才能够使新员工通过面试后即可马上上岗。

　　其实企业要想把员工用好，首先就需要将人放在合适的岗位上，因为想要让员工发挥出应有的能力和主动性等，还需要为其感觉到只要自己努力工作了，不仅能给企业带来价值、自己得到经济上的回报，也能够得到好的成长。

　　同时企业和HR需要找到合适员工的晋升路径，以及考虑员工的长期发展问题，避免出现晋升管理层之后才发现此人不适合做管理或者更适合做某个管理。

　　若企业想要让员工持续在自己的岗位上工作，就需要通过好的工作环境和薪酬上涨等方式把员工留住，因为要充分考虑到不同岗位的分工不同，呈现出来的效果也不同，例如增加销售人员的业绩提成，设计人员的项目奖金等。

　　一方面：企业选择合适的时机，实行员工持股等计划，提高员工的责任感和忠诚度。

　　因此企业和HR在留住员工方面，可以选择调薪、奖金激励等方式，使员工能够继续留在岗位上工作。

　　骏宝在人力资源行业的从事时间已有10年，企业和HR有招聘员工的苦恼、招聘难等情况，可选择骏宝代理招聘；骏宝先筛选符合企业用人要求的求职者的简历通过初步面试后龙8官网，再引荐给HR进行下一步面试以及入职，解决企业大部分的用工难问题。

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